ข้อควรรู้ด้านกฎหมายแรงงานสำหรับ SME ที่เพิ่งจ้างพนักงานคนแรก

Jul 23
1 min read

สรุปสั้นๆ: การจ้างพนักงานคนแรกมาพร้อมภาระตามกฎหมายแรงงาน เช่น การขึ้นทะเบียนประกันสังคม สัญญาจ้างงาน และสิทธิวันลาตามกฎหมาย

การจ้างพนักงานคนแรกเป็นก้าวสำคัญของธุรกิจ SME แต่มาพร้อมภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงานที่เจ้าของธุรกิจต้องเข้าใจตั้งแต่ต้น

สิ่งที่ต้องทำเมื่อจ้างพนักงานคนแรก

ขึ้นทะเบียนนายจ้างและลูกจ้างกับสำนักงานประกันสังคม
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขชัดเจน
ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
จัดสรรวันลาพักร้อน ลาป่วย และวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด

มีภาระด้านบัญชีที่ตามมาไหม

มี เพราะต้องหักและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม รวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนพนักงานทุกเดือน ซึ่งควรวางระบบบัญชีเงินเดือนให้ถูกต้องตั้งแต่เริ่มจ้างงาน

คำถามที่พบบ่อย

ต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายในกี่วันหลังจ้างพนักงาน

นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหลังเริ่มจ้างพนักงาน ควรดำเนินการโดยเร็วที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ

จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ต้องทำตามกฎหมายแรงงานเหมือนพนักงานประจำไหม

พนักงานพาร์ทไทม์ยังได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานในหลายประเด็น แม้เงื่อนไขบางอย่างจะต่างจากพนักงานประจำ

ถ้าไม่แน่ใจว่าควรเริ่มต้นตรงไหน ทีมนักบัญชี CPA ของ Acweissor ในกรุงเทพฯ ยินดีให้คำปรึกษาฟรีในการนัดหมายครั้งแรก ดูแลทั้งลูกค้าไทยและนักลงทุนต่างชาติ